> **EXAME DE OPOSICIÓN - TEMA 7 (BLOQUE 1)**

# I. TEST CON JUSTIFICACIÓN (Castelán/Galego)

## 1. Elige

Segundo o artigo 14 da Lei 31/1995 de PRL, o dereito dos traballadores a unha protección eficaz fronte aos riscos laborais supón:

- A) Un deber do traballador de auto-protexerse por riba de calquera medida empresarial.
- B) Un deber do empresario de protección dos traballadores fronte aos riscos laborais.
- C) Unha responsabilidade compartida ao 50% entre a Administración e a empresa en caso de accidente.
- D) Un dereito que só se aplica en empresas de máis de 10 traballadores.

*Justifica tu respuesta y explica por qué las otras son incorrectas.*

### Respuesta

Voy a lanzar mi respuesta a ciegas. Yo diría que es la **A**, pero no sería de extrañar que fuera la **B** por el hecho de la responsabilidad de la empresa cara el trabajador, pero si lo miramos por criterio de vital importancia, la autoprotección es lo más fundamental.

Según el Apartado 1 del Artículo 14, del Derecho a la Protección Frente a los Riesgos Laborales, nos determina que el Derecho lo tienen los trabajadores, pero el Deber lo tiene el Empresario. Por tanto, la respuesta correcta es la **B**.

> **Anotaciones**: Me pasó lo mismo que hace unos días, me confundí, no por no saber o deducir, sino por estar cansado o simplemente, TDAH. Al leer derecho en el enunciado, yo creo que mi cabeza omite la información de *deber*. ¡Jajajajaja! Tengo que machacar bien eso, pues es algo que tengo bien asimilado, creo, y que fallo por atrofiamento cerebral. ¡Jajajaja!

### Corrección

- **Tu análisis**: Te diste cuenta del error a mitad de la respuesta. ¡Punto positivo por rectificar!
- **Clave para el examen**: En la **Ley 31/1995**, el **Derecho** es del trabajador y el **Deber** es del empresario. Es una correlación automática.
- **Trampa**: La opción A es falsa porque, aunque el trabajador debe cooperar, su deber nunca está "por encima" de las medidas del empresario; el responsable último es siempre el empresario.

## 2. Elige

En relación con la Ley 7/2023 de igualdad de Galicia, el principio de "presencia equilibrada" se entiende cumplido cuando:

- A) Existe exactamente un 50% de cada sexo.
- B) Ninguno de los dos sexos supere el 60% ni sea inferior al 40%.
- C) El sexo menos representado alcance al menos el 30%.
- D) Se garantiza que al menos haya una mujer en los órganos de dirección.

*Justifica tu respuesta mencionando el ámbito de aplicación si lo recuerdas.*

### Respuesta

Esta creo que la sé, así que a ciegas digo la **B**.

La Ley 7/2023, del 30 de Noviembre, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres de Galicia nos dice, en el Punto g del Apartado 2 del Artículo 50, de las Universidades Públicas de Galicia de la Sección 3, de la Integración de la Igualdad entre Mujeres y Hombres en la Educiación Superior, del Capítulo IV, de la Educación y la Formación para la Igualdad entre Mujeres y Hombres en el Sistema Educativo, del Título II, de la Integridad Transversal del Principio de Igualdad en las Actuaciones de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Galicia y el Sector Público Autonómico, de establecer criterios de acción positiva en las ayudas a la investigación, que los grupos estén liderados por mujeres y que se integren por más de un 40% de mujeres.

Por otro lado, tenemos que las accines formativas profesionales han de estar en ese marco según el Apartado 1 del Artículo 123, de las Medidas de Acción Positiva en las Actividades de Formacuón Profesional para el Empleo, del Capítulo IV, de la PRomoción de la Igualdad de Género en la Formación Profesional para el Empleo, del Título III, de la IGualdad de Mujeres y Hombres en el Empleo y en las Relaciones Laborales.

Por otro lado, si nos vamos a la Disposición Adicional Primera, de la Presencia o Composición Equilibrada nos dice que ningún sexo ha de superar el 60% ni se menos del 40%.

Por tanto, la respuesta correcta sería la **B**, analizando que la respuesta *D* no es correcta pues no se garantiza, sino que se promueve.

Por otro lado, si vamos al Segundo Párrafo del Artículo 2, de la Integración del Principio en la Interprecación y Aplicación de las Normas, del Título Preliminar, del Título Preliminar, de las Disposiciones Generales, nos habla de que dicho porcentaje se establece a partir de la Ley Orgánica 3/2007, del 22 de Marzo para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, concretamente, buscando encuentras que la Disposición Adicional Primera, de la Presencia o Composición Equilibrada nos da la relación de un máximo de 60% y un mínimo del 40%.

Por lo tanto, éste también nos daría como la respuesta correcta la **B**.

> **Anotaciones**: Sea como sea, creo que este tema no tiene nada que ver con lo que me entra, que es el Título Preliminar, de las Disposiciones Generales; y el Título I, Derecho a la Igualdad entre Mujeres y Hombres, pero ambos en el marco de la Ley 7/2023, no sé si las referencias entrarían pues si es el caso pues me entra casi toda la Ley Orgánica 2/2007, lo cual engrandece enormemente el tema. También poner el matiz de deber coo valor de obligatoriedad, cara el empleado, a usar los EPIs, pero no elimina el factor de derecho sobre la autoprotección y salud. Los EPIs son de deber de aportarlos por parte del empresario; y el deber de usarlos por parte de los empleados.

### Corrección

- **Tu análisis**: ¡Perfecto! La Disposición Adicional Primera es la clave.
- **Nota sobre el temario**: Me preguntas si esto entra. **Sí**. El concepto de "presencia equilibrada" es un principio general del **Título I** y las **Disposiciones Generales** (que es lo que te entra). Aunque se desarrolle en artículos posteriores (como los de Universidades que citaste), la definición de 40/60 es transversal a toda la ley.

# II. PREGUNTAS DE RESPUESTA CORTA (Conceptos Técnicos)

## 3. Grave e Inminente: 

Según la Ley 31/1995, define brevemente qué requisitos deben darse para que un riesgo sea legalmente considerado "grave e inminente". (Ojo con la trampa de la probabilidad).

### Respuesta

Según el segundo párrafo del Apartado 4 del Artículo 4, de las Definiciones, Cuando la exposición a un agente sea subsceptible de causar daños graves a la salud.

> **Anotaciones**: Me entra el Capítulo III, de los Derechos y Obligaciones. ¿Esto lo preguntas porque las definiciones son comunes y/o referenciables? Si es así, entraría casi toda la Ley por referenciación, así como otras leyes.

### Corrección

- **Tu respuesta**: "Cando a exposición a un axente sexa susceptible de causar danos graves á saúde".
- **Corrección del Profesor**: Te ha faltado la parte de la "trampa" que te avisé. Un riesgo es grave e inminente cuando es **probable racionalmente** que ocurra en un **futuro próximo**.
- **¿Entra esto?** Sí, porque aunque sea una definición del Art. 4, el **Art. 21 (Derechos y Obligaciones)** habla específicamente de qué hacer ante un riesgo grave e inminente. No puedes aplicar el Art. 21 si no sabes qué define la ley como tal.

## 4. Obxecto da Lei 7/2023 de Galicia: 

Indica cal é o obxecto principal desta lei autonómica e a quen se aplica principalmente segundo as súas disposicións xerais.

### Respuesta

Falando a pechas, eu diría que o obxetivo principal é garantir a igualdade entre homes e mulleres.

Segundo o Apartado 1 do Artigo I, do Obxetivo, do Título Preliminar, das Disposicións Xeráis, da Ley 7/2023, do 30 de Novembro para a Igualdade Efectiva de Mulleres e Homes de Galicia dinos que o obxetivo principal é reforzar o compromiso da Comunidade Autónoma de Galicia coa eliminación da discriminación das Mulleres e con promoción da igualdade entre mulleres e homes.

> **Anotacións**: O segundo párrafo foi mirando.

### Corrección

- **Tu respuesta**: Correcta. Reforzar el compromiso con la eliminación de la discriminación y promover la igualdad.
- **Nota de galego**: Cuidado con "obxetivo", en galego normativo es "**obxectivo**" (con 'c').

# III. PREGUNTA DE DESENVOLVEMENTO (Estrutura e Redacción)

5. Obrigas dos traballadores: Resume os puntos principais do Artigo 29 da Lei 31/1995. Para facilitar o foco (TDAH), estrutúraos mediante unha lista de puntos clave, destacando cal é a consecuencia de non cumprir estas obrigas.

## Respuesta

1. Velar pola súa seguridade e saúde no traballo, así como polos de quenes lles poida afectar na súa actividade profesional.
2. Facer bo uso das máquinas, aparellos, ferramentas, sustancias perigosas, etc. No desenrolo da súa actividade.
3. Facer bo uso dos medios e equipos de protección.
4. Non por forza de funcionamento e facer bo uso dos dispositivos de seguridade existentes.
5. Ante calquera situación de perigo informar de inmediato o superior e traballadores da prevención e protección.
6. Contribuir co cumprimento das obrigas establecidas pola autoridade competente.

> **Anotacións**: O tiven que mirar, non mos sabía.

## Corrección

Has estructurado muy bien los puntos. Es normal que hayas tenido que mirarlo, es un artículo denso. Para que se te quede grabado, recuerda que son **6 obligaciones**.

Te faltó un detalle importante que te pedí: **¿Cuál es la consecuencia de no cumplir?**

- **Respuesta**: El incumplimiento de estas obligaciones tendrá la consideración de **falta laboral** (a efectos del Estatuto de los Trabajadores o del régimen disciplinario de funcionarios).