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[{
|
|
"origin": "RDL 5/2015 (TREBEP) - Preámbulo",
|
|
"title": "Test sobre el Preámbulo del TREBEP",
|
|
"group": "trebep_preambulo",
|
|
"source": [
|
|
"https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11719",
|
|
"https://www.youtube.com/watch?v=6mwhTr6pHkk&list=PLM96U4ATrC6wpB6Fyw8MM71ZZ8P0qzjA1&index=2"
|
|
],
|
|
"variables" : {
|
|
"TREBEP_nombre" : ["rand", ["TREBEP", "Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público", "{RDL} 5/2015{rand:|, de 30 de Octubre}"]],
|
|
"TREBEP_RDL" : ["plain", ["{rand:RDL|Real Decreto Legislativo} 5/2015{rand:|, de 30 de Octubre}"]],
|
|
"EBEP_nombre" : ["rand", ["EBEP", "Estatuto Básico del Empleado Público"]],
|
|
"EBEP_ley" : ["plain", ["Ley 7/2007{rand:|, de 12 de Abril}"]]
|
|
},
|
|
"queries": [{
|
|
"question": [
|
|
"¿Cuál es la norma básica en materia de personal, según el texto proporcionado, que siempre se debe consultar ante lagunas o discrepancias en otras regulaciones?",
|
|
"Identifique la norma fundamental, de carácter básico en materia de personal, a la que se debe acudir para la resolución de lagunas o discrepancias según lo expuesto.",
|
|
"Ante la existencia de vacíos o contradicciones normativas que afecten a los derechos y deberes de los empleados públicos, ¿qué texto refundido actúa como norma supletoria o principal de referencia?"
|
|
],
|
|
"rights": [
|
|
"El Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP).",
|
|
"El TREBEP.",
|
|
"Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre."
|
|
],
|
|
"wrongs": [
|
|
"La Ley 7/2007 (Estatuto Básico del Empleado Público) que fue derogada por el TREBEP.",
|
|
"La Ley de Funcionarios Civiles de 1964, que sigue parcialmente en vigor.",
|
|
"El Real Decreto Legislativo 364/1995, que contiene parte de la normativa de desarrollo.",
|
|
"La Ley de Reforma de la Función Pública de 1984, que mantiene su vigencia en aspectos no contradictorios con el TREBEP."
|
|
],
|
|
"wrong_explanations": [
|
|
"La Ley 7/2007 es el Estatuto Básico del Empleado Público original, que fue expresamente derogada por la Disposición Derogatoria Única del Real Decreto Legislativo 5/2015 (TREBEP).",
|
|
"La Ley de Funcionarios Civiles de 1964 sigue en vigor en lo que no ha sido derogado expresamente y no contradice al TREBEP, pero no es considerada la norma básica principal de referencia en la actualidad.",
|
|
"El RDL 364/1995 son normas de desarrollo anteriores al TREBEP y siguen vigentes, pero el TREBEP es la norma básica con carácter supletorio sobre las demás.",
|
|
"La Ley de 1984 sigue en vigor en lo que no ha sido derogado, pero no posee la primacía ni el carácter de texto refundido básico actual como el TREBEP."
|
|
]
|
|
}, {
|
|
"question": [
|
|
"Indique la fecha de entrada en vigor en su totalidad del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP).",
|
|
"¿En qué día específico se produjo la entrada en vigor completa del TREBEP?",
|
|
"El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, entra en vigor en su totalidad el:"
|
|
],
|
|
"rights": [
|
|
"El 1 de noviembre de 2015."
|
|
],
|
|
"wrongs": [
|
|
"El 30 de octubre de 2015, fecha de su firma.",
|
|
"El 31 de octubre de 2015, fecha de su publicación en el BOE.",
|
|
"El 22 de julio de 1918, fecha de la Ley de Bases mencionada en el texto.",
|
|
"Al día siguiente de su publicación, pero no entra en vigor en su totalidad, salvo una pequeña parte."
|
|
],
|
|
"wrong_explanations": [
|
|
"El 30 de octubre de 2015 fue la fecha de la firma o aprobación del RDL 5/2015.",
|
|
"El 31 de octubre de 2015 fue la fecha de su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE).",
|
|
"El 22 de julio de 1918 es la fecha de una Ley de Bases que garantizó la inamovilidad de la condición de funcionario de carrera, no la entrada en vigor del TREBEP.",
|
|
"El texto indica que entra en vigor el 1 de noviembre (al día siguiente de su publicación) en su totalidad, 'salvo una pequeña parte', haciendo referencia a que el grueso entra en esa fecha."
|
|
]
|
|
}, {
|
|
"question": [
|
|
"Según el artículo 1 del TREBEP, ¿cuál es el objeto principal de la ley?",
|
|
"La finalidad del TREBEP, según su artículo 1, se centra en:"
|
|
],
|
|
"rights": [
|
|
"Establecer las bases que regulan el régimen estatutario de los funcionarios públicos y del personal laboral en su ámbito.",
|
|
"Fijar las bases del régimen estatutario de funcionarios y personal laboral."
|
|
],
|
|
"wrongs": [
|
|
"Derogar expresamente todas las normas anteriores a 2015, incluyendo la Ley de Funcionarios Civiles del 64.",
|
|
"Regular el desarrollo normativo de las Entidades Locales y la Policía Local.",
|
|
"Establecer exclusivamente el régimen estatutario de los funcionarios de carrera, dejando el personal laboral al Estatuto de los Trabajadores.",
|
|
"Garantizar la objetividad y la imparcialidad en el servicio a través de la inamovilidad de la condición de funcionario de carrera."
|
|
],
|
|
"wrong_explanations": [
|
|
"El TREBEP no deroga todas las normas anteriores a 2015, sino que mantiene en vigor lo no derogado expresamente que no lo contradiga. La Ley del 64 sigue en parte en vigor.",
|
|
"La regulación de Entidades Locales se aborda en el Artículo 3, no en el 1 (Objeto).",
|
|
"El objeto abarca tanto a los funcionarios públicos como al personal laboral 'en su ámbito'.",
|
|
"La objetividad y la inamovilidad son fundamentos de actuación (Artículo 1, fundamentos), pero el 'objeto' es establecer las bases del régimen estatutario en general."
|
|
]
|
|
}, {
|
|
"question": [
|
|
"De la siguiente lista, ¿cuál NO está incluida dentro del ámbito de aplicación directo del TREBEP (Artículo 2)?",
|
|
"Identifique la entidad o personal que, según el Artículo 2 y 4, NO se rige por el ámbito de aplicación del TREBEP, sino por legislación específica propia (Artículo 4)."
|
|
],
|
|
"rights": [
|
|
"El personal de las Fuerzas Armadas.",
|
|
"Los Jueces y Magistrados.",
|
|
"El Centro Nacional de Inteligencia (CNI)."
|
|
],
|
|
"wrongs": [
|
|
"Las Entidades Locales.",
|
|
"Las Universidades Públicas.",
|
|
"La Administración General del Estado (AGE).",
|
|
"La Administración de las Comunidades Autónomas (CC.AA.)."
|
|
],
|
|
"wrong_explanations": [
|
|
"Las Entidades Locales SÍ están incluidas en el ámbito de aplicación (Artículo 2).",
|
|
"Las Universidades Públicas SÍ están incluidas en el ámbito de aplicación (Artículo 2).",
|
|
"La AGE SÍ está incluida en el ámbito de aplicación (Artículo 2).",
|
|
"Las CC.AA. SÍ están incluidas en el ámbito de aplicación (Artículo 2)."
|
|
]
|
|
}, {
|
|
"question": [
|
|
"¿Qué personal se rige por su normativa específica y, supletoriamente, por lo dispuesto en el TREBEP (Artículo 5)?",
|
|
"El régimen jurídico de Correos y Telégrafos se rige por su normativa específica y, con carácter supletorio, por:"
|
|
],
|
|
"rights": [
|
|
"El personal de Correos y Telégrafos."
|
|
],
|
|
"wrongs": [
|
|
"El personal laboral, que se rige por el Cuarto Convenio Colectivo Único.",
|
|
"El personal retribuido por arancel, que tiene legislación específica propia.",
|
|
"El personal de la Policía Local, que se rige por legislación estatal y de las CC.AA., con salvedad de la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.",
|
|
"Las Cortes Generales, que tienen legislación específica propia."
|
|
],
|
|
"wrong_explanations": [
|
|
"El personal laboral se rige por su legislación específica (convenio colectivo) y solo determinados permisos (maternidad, etc.) se rigen por el TREBEP (Artículo 7), no siendo un régimen supletorio general.",
|
|
"El personal por arancel tiene legislación específica propia (Artículo 4), sin aplicación supletoria del TREBEP mencionada en ese artículo.",
|
|
"La Policía Local se rige por legislación estatal y autonómica (Artículo 3), no por la regla de 'normativa específica + TREBEP supletorio'.",
|
|
"Las Cortes Generales tienen legislación específica propia (Artículo 4) sin aplicación supletoria del TREBEP mencionada en ese artículo."
|
|
]
|
|
}, {
|
|
"question": [
|
|
"El TREBEP, en su Disposición Derogatoria Única, deroga directamente:",
|
|
"Según la Disposición Derogatoria Única, ¿qué norma fue expresamente derogada por el TREBEP?"
|
|
],
|
|
"rights": [
|
|
"El Estatuto Básico del Empleado Público (Ley 7/2007) y hasta la última norma de personal del año 2015, antes de la publicación del texto refundido."
|
|
],
|
|
"wrongs": [
|
|
"Toda la normativa de personal anterior a 2015, incluidos el RDL 364/1995 y la Ley de 1964.",
|
|
"Solo el Estatuto Básico del Empleado Público (Ley 7/2007), manteniendo en vigor el resto de normas.",
|
|
"Únicamente los Reales Decretos Legislativos 364/1995 y 365/1995, que regulaban la provisión de puestos y situaciones administrativas.",
|
|
"La Ley de Reforma de la Función Pública de 1984 y la Ley de Funcionarios Civiles de 1964."
|
|
],
|
|
"wrong_explanations": [
|
|
"El texto afirma que el RDL 364/1995 y la Ley de 1964, entre otras, siguen en vigor en lo que no contradiga al TREBEP y no haya sido derogado expresamente.",
|
|
"Además de la Ley 7/2007, deroga 'hasta la última norma de personal del año 2015, antes de la publicación de este texto refundido'.",
|
|
"Los Reales Decretos 364 y 365, entre otros, siguen vigentes en lo que no ha sido derogado expresamente.",
|
|
"Estas dos leyes siguen en vigor todo lo que no haya sido derogado expresamente y no contradiga al TREBEP, por lo que no fueron derogadas directamente en su totalidad."
|
|
]
|
|
}, {
|
|
"question": [
|
|
"¿Cuál de los siguientes es un fundamento de actuación de la Administración Pública, mencionado en el Artículo 1 del TREBEP y remarcado como importante en el texto?",
|
|
"El texto hace énfasis en dos fundamentos de actuación del Artículo 1. ¿Cuál de los siguientes corresponde a uno de ellos?",
|
|
"El servicio garantizado por la inamovilidad de la condición de funcionario de carrera está ligado al fundamento de:"
|
|
],
|
|
"rights": [
|
|
"La objetividad, la profesionalidad y la imparcialidad en el servicio.",
|
|
"El servicio a los ciudadanos y a los intereses generales."
|
|
],
|
|
"wrongs": [
|
|
"El respeto al orden jerárquico y a la disciplina.",
|
|
"La eficacia en la gestión de los recursos públicos.",
|
|
"El sometimiento pleno a la Ley y al Derecho.",
|
|
"La inamovilidad del funcionario de carrera."
|
|
],
|
|
"wrong_explanations": [
|
|
"El respeto al orden jerárquico y a la disciplina es un fundamento general, pero el texto hace énfasis específico en el servicio al ciudadano y la objetividad/imparcialidad.",
|
|
"La eficacia es un principio de actuación, pero el texto se centra en el servicio al ciudadano y la objetividad/imparcialidad.",
|
|
"El sometimiento a la Ley es un principio fundamental, pero el texto destaca otros dos para el ejercicio de la labor en la Administración.",
|
|
"La inamovilidad es el **medio** para garantizar la objetividad/imparcialidad en el servicio, no el fundamento de actuación en sí mismo."
|
|
]
|
|
}, {
|
|
"question": [
|
|
"La garantía de que el trabajo del funcionario de carrera está fuera de las injerencias políticas del momento se fundamenta en:",
|
|
"¿Qué característica de la condición de funcionario de carrera asegura la objetividad del trabajo frente a las injerencias políticas, según el texto?",
|
|
"La inamovilidad de la condición de funcionario de carrera fue aprobada históricamente en una Ley de Bases de qué fecha:"
|
|
],
|
|
"rights": [
|
|
"La inamovilidad de la condición de funcionario de carrera.",
|
|
"Fue aprobada en una Ley de Bases del 22 de julio de 1918."
|
|
],
|
|
"wrongs": [
|
|
"El Real Decreto Legislativo 5/2015.",
|
|
"El fundamento del servicio a los ciudadanos y a los intereses generales.",
|
|
"La prohibición expresa de afiliarse a partidos políticos.",
|
|
"El principio de imparcialidad en el servicio."
|
|
],
|
|
"wrong_explanations": [
|
|
"El RDL 5/2015 (TREBEP) es la norma actual que recoge esta garantía, pero la 'inmovilidad' como tal es lo que lo asegura, aprobada en la Ley de Bases de 1918.",
|
|
"Este es uno de los fundamentos de actuación, pero la 'inmovilidad' es la garantía explícita que protege al trabajo de las injerencias políticas.",
|
|
"El texto no menciona la prohibición expresa de afiliarse a partidos políticos, sino que la garantía reside en la inamovilidad.",
|
|
"El principio de imparcialidad es el **resultado** de la garantía que ofrece la inamovilidad."
|
|
]
|
|
}, {
|
|
"question": [
|
|
"¿Cuál de las siguientes Entidades NO tiene carácter supletorio del TREBEP en su regulación?",
|
|
"Según el ámbito de aplicación (Artículo 2) y supletoriedad del TREBEP, ¿qué entidad se incluye en su ámbito y no necesita supletoriedad general?",
|
|
"El TREBEP tiene carácter supletorio a todo el personal que no esté incluido dentro de su ámbito de aplicación. ¿Cuál de los siguientes SÍ está incluido?"
|
|
],
|
|
"rights": [
|
|
"Las Entidades Locales.",
|
|
"Ceuta y Melilla."
|
|
],
|
|
"wrongs": [
|
|
"El personal laboral de la Administración General del Estado.",
|
|
"El personal de Correos y Telégrafos, que tiene su normativa específica.",
|
|
"El personal de las Cortes Generales, que tiene legislación específica propia.",
|
|
"El personal de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado."
|
|
],
|
|
"wrong_explanations": [
|
|
"El personal laboral de la AGE (Artículo 7) se rige por su convenio, y solo permisos específicos se rigen por el TREBEP (no es su ámbito directo total, aunque es supletorio o complementario).",
|
|
"El personal de Correos y Telégrafos (Artículo 5) se rige por su normativa específica y, supletoriamente, por el TREBEP.",
|
|
"Las Cortes Generales (Artículo 4) tienen legislación específica propia, por lo que el TREBEP tiene un carácter supletorio o nulo según su propia ley.",
|
|
"Este personal (Artículo 4) tiene legislación específica propia, no rigiéndose directamente por el ámbito de aplicación del TREBEP."
|
|
]
|
|
}, {
|
|
"question": [
|
|
"Según el Artículo 7 del TREBEP, ¿cuál es la legislación específica principal que rige al personal laboral?",
|
|
"El personal laboral se rige por su legislación específica de personal laboral, que es:"
|
|
],
|
|
"rights": [
|
|
"El Cuarto Convenio Colectivo Único del personal laboral dentro de la Administración General del Estado."
|
|
],
|
|
"wrongs": [
|
|
"El Estatuto de los Trabajadores en su totalidad.",
|
|
"El Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP) en su totalidad.",
|
|
"El Real Decreto Legislativo 365/1995, que regula las situaciones administrativas.",
|
|
"El Cuarto Convenio Colectivo Único del personal laboral, que fue derogado en 2019."
|
|
],
|
|
"wrong_explanations": [
|
|
"El Estatuto de los Trabajadores se aplica, pero el convenio colectivo es la legislación de personal laboral específica mencionada.",
|
|
"El personal laboral se rige por su legislación (el convenio) y no por el TREBEP en su totalidad, aunque el TREBEP es supletorio y regula permisos específicos.",
|
|
"El RDL 365/1995 es una norma reglamentaria de desarrollo del EBEP para funcionarios, no la legislación principal del personal laboral.",
|
|
"El Convenio Colectivo sigue vigente; la modificación de 2019 afectó a la regulación de ciertos permisos, no derogó el convenio."
|
|
]
|
|
}, {
|
|
"question": [
|
|
"¿Qué modificación normativa de 2019 afectó al Artículo 7 del TREBEP en relación con el personal laboral?",
|
|
"Identifique el punto específico en el que el TREBEP pasa a regir sobre el Estatuto de los Trabajadores para el personal laboral, tras la modificación de 2019:",
|
|
"A partir de 2019, los permisos de personal laboral por nacimiento (madre biológica y distinto de madre biológica), adopción y lactancia se rigen por:"
|
|
],
|
|
"rights": [
|
|
"El TREBEP pasa a regir sobre el Estatuto de los Trabajadores para los permisos por nacimiento (madre biológica y distinto), adopción y lactancia del personal laboral que trabaje en la AGE."
|
|
],
|
|
"wrongs": [
|
|
"El TREBEP pasó a derogar el Cuarto Convenio Colectivo Único del personal laboral.",
|
|
"El personal laboral pasó a regirse en su totalidad por el TREBEP, dejando de lado el Estatuto de los Trabajadores.",
|
|
"Se extendió la aplicación directa del TREBEP a los Jueces, Fiscales y Magistrados.",
|
|
"Se incluyó al personal de Correos y Telégrafos en el ámbito de aplicación directa del TREBEP."
|
|
],
|
|
"wrong_explanations": [
|
|
"El convenio no fue derogado, solo se modificó el régimen de ciertos permisos.",
|
|
"Solo permisos específicos del personal laboral de la AGE pasaron a regirse por el TREBEP, no el régimen laboral en su totalidad.",
|
|
"Este personal sigue teniendo legislación específica propia (Artículo 4).",
|
|
"El personal de Correos y Telégrafos se rige por su normativa específica más el TREBEP supletorio (Artículo 5), y esta no fue la modificación de 2019 del Artículo 7."
|
|
]
|
|
}, {
|
|
"question": [
|
|
"¿Quiénes son los responsables de elaborar las normas de desarrollo del TREBEP, según el Artículo 6?",
|
|
"El desarrollo normativo de los artículos del TREBEP corresponde a:",
|
|
"Según el Artículo 6, las normas de desarrollo del Texto Refundido serán elaboradas por:"
|
|
],
|
|
"rights": [
|
|
"Las Cortes Generales y las Asambleas Legislativas en su ámbito de aplicación."
|
|
],
|
|
"wrongs": [
|
|
"El Gobierno central a través de Reales Decretos Legislativos.",
|
|
"Las Entidades Locales y la Administración General del Estado.",
|
|
"El Banco de España y el Fondo de Garantía de Depósitos de Entidades de Crédito.",
|
|
"Únicamente las Comunidades Autónomas, ya que son las que tienen el desarrollo de la función pública."
|
|
],
|
|
"wrong_explanations": [
|
|
"Aunque hay Reales Decretos que desarrollan el TREBEP (como los citados 364 y 365), la norma indica que el desarrollo es competencia de las Cortes Generales y las Asambleas Legislativas (poder legislativo).",
|
|
"La AGE y las Entidades Locales son ámbitos de aplicación, pero la potestad de elaborar las normas de desarrollo recae en los órganos legislativos (Cortes y Asambleas).",
|
|
"Estas entidades tienen legislación específica propia (Artículo 4) y no tienen potestad para elaborar las normas de desarrollo del TREBEP.",
|
|
"Son las Cortes Generales (ámbito estatal) y las Asambleas Legislativas (ámbito autonómico) en conjunto."
|
|
]
|
|
}]
|
|
}] |